调薪预算要先区分“本年度增加多少”和“新工资执行满12个月增加多少”。调薪预算计算器按生效月份计算固定月薪变化，口径见当前使用导览。

本站操作实例：4月涨薪8%

本次以虚构测试数据实际验证：月薪10000元、涨幅8%、4月生效。新月薪10800元，每月增加800元；4月至12月按9个完整月计算，当年增量7200元。全年化增量按12个月，为9600元。

这是工具操作实测，不是真实企业客户案例。它说明月份对结果的影响，不用于证明某个行业的合理涨薪比例。

多人预算怎样少填？

在单条页选定调整方式，填原月薪、涨幅或目标金额、生效月，然后点击“带入批量模板”。复制首条后逐人修改，部门可选填。比例填8表示8%，不是0.08。

部门汇总只计有效行，错误行要先修正；重复行会重复计入。未填部门的归入“未填写部门”，不能误当成漏算。结果导出后保留输入与部门汇总，便于核对。

结果不含哪些支出？

此工具计算固定月薪，未自动加入奖金、社保、公积金、加班费等联动支出。生效月按完整月计，月中生效需要按实际口径另外核算。指定目标月薪的模式可以产生负增量，数字测算不判断调薪资格或程序。

需要审批记录可使用调薪申请表，需汇总其他支出可使用薪酬福利预算表。表格库文件与计算器导入模板用途不同。

常见问题 FAQ

为什么当年增量小于全年化增量？

年中生效时，当年只计算生效月至12月；全年化按12个月。

4月15日生效也自动按半月算吗？

不会，工具按生效月为完整月处理，非整月需另外核算。

涨薪8%后社保支出也同步增加8%吗？

不能直接推定，还涉及缴费年度、工资依据和上下限等条件。