2026苏州社保基数是多少？江苏5025—25127元与补差口径

苏州2026年度社保缴费工资基数下限为 5025元/月，上限为 25127元/月。江苏省人社厅公布的苏人社发〔2026〕30号适用于2026年1月1日至12月31日，替换年初暂按4952—24762元执行的标准。省级正式通知、南京官方问答。

哪些城市、哪些项目适用？

南京、无锡、徐州、常州、苏州、南通、连云港、淮安、盐城、扬州、镇江、泰州、宿迁均按省级标准核对。通知明确职工基本医疗、失业、工伤、生育保险的基数上下限也按同一标准执行；这不表示各城费率相同，更不包括公积金上下限。

员工工资不同，实际基数也不同

HR应填写按当地规则申报的缴费工资。处于上下限之间，采用该工资；低于下限按下限，高于上限按上限测算。不能把全部员工都设成5025元，也不能把到手工资直接当作缴费工资。

五险一金计算器选择城市和2026年对应月份后，会带出正式范围。系统预填可编辑，已保存的旧结果不会自动重算；旧批量表中手动填过的基数也需重新核对。

补差与发文日期有什么关系？

正式通知虽在10月公布，适用期仍为2026年全年。此前按暂行标准缴纳与正式标准形成的差额，按规定办理补差；通知允许在2026年底前分次或一次性缴纳，并明确相应补差期间不加收滞纳金和利息。不要把这项安排扩大为日常欠费都免滞纳金。通知及政策解读。

公开服务实践：把政策讲到企业经办环节

2026年6月，苏州工业园区官方报道，社保和公积金中心组织业务人员进企业、社区开展政策服务，讲解参保征缴等事项，并就企业提出的问题答疑。这里隐去企业和个人标识，仅保留已开展服务的事实。活动发生在正式基数公布前，不能用它证明10月金额，也不推断企业具体补差结果。园区公开报道。

常见问题 FAQ

为什么之前查到的是4952元？

年初采用的是暂行标准，正式文件公布后应按正式年度标准及经办补差安排核对。

苏州工业园区也按同一社保上下限吗？

省级正式通知包含园区相关征收部门，但医保单位费率仍有单独的分步调整：2026年4月起为6%，不能直接套用吴江的7%。园区费率通知。

公积金也按25127元封顶吗？

不能。公积金有自己的缴存年度、上下限和人员条件，应单独核对。

计算器能算出公司应补缴的总金额吗？

本工具按输入月份测算当期费用，不自动追溯已缴记录、人员增减或补差。正式补差金额以征缴系统为准。