试用期上限取决于劳动合同期限，不由岗位名称决定。同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条、第七十条是直接依据；湖南人社合同订立问答可交叉查看。

合同期限与试用期

劳动合同期限 最长试用期
满3个月、不满1年 1个月
满1年、不满3年 2个月
满3年或无固定期限 6个月
不满3个月、以完成一定工作任务为期限 不得约定

非全日制用工也不得约定试用期。试用期属于劳动合同期限的一部分，不能先签一份独立“试用合同”，再把正式合同期限另起计算。只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

公开培训案例：签合同与试用期一起核对

2023年9月，某园区企业代表参加劳动用工培训，现场专门讲解签订劳动合同、试用期和录用条件。这是公开记录的企业学习实践；报道未给出企业修订后的合同数据，本文不补写效果数字。虹口区政府报道。

常见问题 FAQ

一年合同能写三个月试用期吗？

不能。一年合同属于满1年不满3年，上限为2个月。

三年合同一定要设六个月吗？

不需要。6个月是上限，可以约定更短，也可以不约定试用期。

转岗或续签可以再设一次吗？

同一单位与同一劳动者只能约定一次，不能因转岗、续签重复设置。