渐进式延迟法定退休年龄从2025年1月1日开始，计划用15年逐步调整。男职工由60岁逐步至63岁；原50岁、55岁退休的女职工分别逐步至55岁、58岁。最终目标年龄不能直接套到每个人。全国人大常委会决定及附表。
HR需要核对哪三项？
先确认出生年月和人员类别，用官方对照表确定法定退休时间；再核对拟退休年份的按月领取基本养老金最低缴费年限；最后区分是否选择符合条件的弹性提前或延迟退休。
弹性提前退休最长不超过3年，同时不得低于原法定退休年龄；须满足相应缴费年限，并至少提前3个月以书面形式告知单位。弹性延迟退休须与单位协商一致，最长不超过3年，双方应提前1个月书面明确延迟时间等事项。《实施弹性退休制度暂行办法》载有具体程序。
从2030年1月1日起，按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高到20年，每年提高6个月。弹性提前退休看所选择退休年份的最低年限，弹性延迟退休看本人法定退休年龄对应年份的最低年限，不能只看实际离岗年份。国家决定及附表、人社部暂行办法第七条。
公开办理案例：退休业务联办
某地企业HR通过退休联办流程，减少了分别向多个部门提交信息的操作。人社部门在2022年记录了这项服务实践，正文不保留经办人和企业名称。这是办理渠道的案例，发生在本次退休年龄改革前，不能用来判断2026年某位员工的退休年龄。青岛人社记录。
常见问题 FAQ
2026年男员工一律63岁退休吗？
不是。必须按出生年月及适用对照表核定。
能否只按身份证生日决定所有女员工的年龄？
不能，还需确认适用的人员类别及相关认定口径。
满足年龄就必然可以按月领养老金吗？
还要满足相应最低缴费年限等条件，退休年龄与待遇资格要分别核对。