经济补偿并非所有离职都需要支付。先按解除、终止原因核对适用事由，再计算年限和月工资。《劳动合同法》第四十六、四十七条分别处理这两步。

年限N怎样取？

在本单位每满1年计1个月工资；剩余满6个月不足1年，计1年；不足6个月计半个月工资。月工资通常为解除或终止前12个月平均工资，不能直接替换为到手工资。

12年封顶适用于谁？

劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，计付年限最高不超过12年。该上限不是所有人的统一上限；当地平均工资应使用法律规定的公布口径，不能任取招聘平台平均薪酬。

2008年前入职等历史情形可能需要分段处理。N、代通知金和违法解除赔偿金依据不同，不应只看哪个金额高就选哪个。本站计算器仅核算已确定的适用金额。

公开培训案例：先问清适用，再谈金额

2025年12月，某地仲裁业务人员为企业开展培训，并回答经济补偿等用工问题。这里引用的是实际开展的政策答疑，不虚构企业最终支付金额，也不将培训视为个案裁判。南昌人社报道。

常见问题 FAQ

工作3年4个月，N是多少？

在适用一般规则且无需历史分段时，为3.5；这只是年限运算。

平均工资不高，也只能算12年吗？

不能把高工资情形的12年上限直接套用所有员工。

主动辞职一定没有经济补偿吗？

应区分辞职原因和适用条文，不能仅凭“主动”二字判断。