单位一般应在事故伤害发生，或按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可以适当延长。《工伤保险条例》第十七条。

单位没有申请，员工能申请吗？

单位未按规定申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在上述起算之日起1年内直接提出。这个1年不是“等单位30天到期后再开始算”。是否属于工伤、材料是否完整与期限是否符合是不同问题。

申请通常涉及申请表、劳动关系证明、医疗诊断或职业病诊断证明等材料；适用证明方式及补正要求由经办部门核对。不要等治疗完全结束后才开始关注申请时限。

公开办理案例：单位主动申报

湖北人社2024年报道中，一家单位主动为员工提交工伤认定申请，经办部门受理并推进审核。本文仅保留单位及时申报、经办衔接的正面事实，隐去个人和单位信息。该案例的办理速度不构成其他地区的时限承诺。官方办理报道。

常见问题 FAQ

30日是工作日吗？

条例使用“日”，不能自行按30个工作日理解；具体期限计算和特殊情况向受理部门核对。

单位错过30日就完全无法申请了吗？

不能这样理解。职工等主体的一年申请规则另行适用，单位逾期也可能产生相应费用责任。

一年以内提交就一定能认定吗？

不是，是否构成工伤仍需依法审查事实和证据。