浙江自2025年7月1日起，对符合规定的参保女职工实行生育津贴直接发放至本人。实施前已经申请的，按原方式处理，不能只看生育日期判断新旧路径。浙江公开通知。

HR还需要配合哪些信息？

本人或用人单位可按规定申请，核对参保资格、收款账户、已申领状态及产假期间工资记录。直接发给个人只是收款方式变化，不代表所有参保类型、所有假期都自动符合津贴待遇，也不代表单位可以不核对产假工资义务。

灵活就业等人员是否符合条件，应按当地参保、缴费及待遇规定判断。不要将其他省的缴费月数、支付天数填进浙江申请。

公开办理案例：在医院完成申领衔接

国家医保局2025年7月报道，浙江一名参保人员通过医院提供的申领入口提交账户信息，经审核后收到直接发放的津贴。本文隐去姓名、医院及金额。报道反映具体服务实践，不将其中试点时间、到账天数当成全省每件申请的统一时限。公开办理案例。

常见问题 FAQ

2025年7月前已经申请，会自动改发个人吗？

通知对实施前已申请事项保留原方式，不能据新方式自行推定改付。

直接发个人后，HR就不用处理产假工资了吗？

仍需按适用规定核对工资、津贴衔接和已支付情况，避免重复或遗漏。

可以用这条规则处理北京员工吗？

不能，发放方式和申请主体须按参保地规则核对。