连续工作满12个月是享受带薪年休假的基本条件，全年天数按累计工作年限确定。换工作不意味着以往工作年限自动清零。《职工带薪年休假条例》与企业实施办法分别规定享受条件和具体实施口径。

全年天数对照

累计工作年限 全年年休假
满1年、不满10年 5天
满10年、不满20年 10天
满20年 15天

法定休假日、休息日不占这些天数。入职、离职当年的可享天数还要按年休假折算规则核算，不能直接发放全年额度。

哪些情况当年不享受？

条例第四条列明：依法享受的寒暑假多于年休假；事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；累计工作满1年不满10年、满10年不满20年、满20年以上的员工，病假分别累计达到2个月、3个月、4个月。不能把任何一次请病假都当作取消年休假的理由。

HR核对的是连续工作条件、累计工作证明、当年假期记录三类信息。国家规定的产假等不计入年休假，企业自设福利假是否额外提供则看相应制度。

公开实践：把休假安排落到台账

某企业在2016年度社会责任报告中披露，组织员工开展带薪年休假管理，并完成当年中级及以上管理人员休假计划。这里保留的是企业自披露的实际管理做法，隐去企业名称；不据此认定每名员工的具体天数，也不将历史报告当作2026年新政策。公开报告中的员工权益部分。

常见问题 FAQ

刚换公司必须再等一年吗？

不能只按新单位入职时间判断。已经符合连续工作条件的，按新进职工规则折算；累计工作年限另行核实。

周末连着休，也要扣年休假吗？

正常休息日不计入法定年休假天数。具体排班需先区分休息日和工作日。

未休年休假工资的300%是额外再付三倍吗？

实施办法规定的300%包含正常工作期间工资，不能在已付正常工资之外再重复加计三倍。